在爱爱医发起的“2011年医生生存现状”调查中，发现医疗纠纷较2010年有明显改观，而“薪水低”（71.62％）成为行业中最主要、最突出矛盾，紧随其后的为医疗纠纷（57.39％）和工作时长（54.35％）。另外，医院管理方面的冲突（44.09％）也开始日益显现。

本次调查由爱爱医于2011年4月发起，爱唯医学网、医师网、生物谷共同参与完成。共调查1497名医务人员，收回有效问卷1286份。调查人群覆盖内、外、妇、儿等各科室、各医疗机构医务人员1286人，其中工作5年以上的人员达57.31％。具体被调查人群结构如下： 

医院级别 一级医院162人(12.60%)，二级医院446人(34.68%)，三级医院265人(20.61%)，社区及卫生院229人 (17.81%)，个人诊所184人 (14.31%)。

所在科室 内科413人(32.12%)，外科338人(26.28%)，妇儿113人(8.79%)，全科207人(16.10%)，中医、中西医113人(8.79%)，辅助科室102人(7.93%)。

工龄 1年及以下66人(5.13%)，1～3年266人(20.68%)，3～5年 217人(16.87%)，5～10年286人(22.24%)，10年以上451人(35.07%)。

行业矛盾

工作中的主要问题

劳动价值被低估 薪水低超越医患纠纷成行业主要矛盾

作为高风险、高压力、高负荷的医疗行业，医务人员理应获得高收入，至少也应衣食无忧。但是，事实并非如此。做为医务人员，除不能享受正常的节假日，经常熬夜，还要时刻提防防不胜防的医疗纠纷，拿到的仅仅是一份微薄的工资。

在公众面前，似乎“医患关系”是医疗行业的主要问题，但在业内，“薪水低”却更突出。调查中，有高达71.62％的受调查者认为薪水过低，而且超过“医疗纠纷”57.39％（738人）的关注度，成为目前行业中最突出的问题。

医务人员“薪水低”问题较为严重，在去年“医生生存现状报告”中显示：新入行的80后和基层医生月薪较低，普遍集中在1000元以下，占80.75％，600以下的达46.89％。而工作稳定后，被调查者收入虽有所提高，但高薪群体仍不多，月总收入在3000月以上的人也仅占19.29％。

与2010的调查相比，今年“薪水低”的现象在论坛中反应较为普遍，尤以基层的呼声大，可能与“乡村一体化”、“药品零利润”，以及日益增长的生活成本有关。

医疗纠纷、工作时长紧随其后

排在第二位的是“医患纠纷”，有57.39％（738人）的受调查者认为“医疗纠纷”在工作中较为严重。与2010年相比，今年未见大篇幅、跟进式的“医疗纠纷”报道，仅有零星的小道消息，而且事件无明显扩大。不是“医疗纠纷”不存在，而是政府大力打击医闹和媒体“医疗纠纷”报道的收敛,使“医患关系”趋向缓解，“医疗纠纷”关注度明显下降。

平均每天工作时长（周）

工作时长，节假日被挤占

由于医务人员工作的特殊性，工作时间长、节假日加班较为普遍。在被调查人群中，1周平均每天工作时长在10h内的医务人员为44.32％（570人）。虽然每天工作12h以上的占26.83％（345人），但是被调查者仅有2.10%（27人）的人能够正常享受假日，而高达79.16％（1018人）的受调查者节假日被严重压缩，甚至几无假日。

普遍反应压力大

医学是严肃、谨慎的，医学行业高强度、高紧张性，以及无法释放的工作压力，最终导致医务工作者感到压力巨大。有高达86.86％（1117人）的受调查者认为从事的工作压力非常大。

在在面临较大的工作压力时，有61.66％（793人）的受调查者曾经想要转业，几乎过半47.28％（608）的受调查者想要休息……

最后，我们还不能忽视一个问题，有44.09%（567）的受调查者认为相关部门和医院存在医务、人事、科室管理方面的不足，而且仅次于“工作时长”的关注度。

对子女及亲属从医的态度

行业前景依旧不乐观

医学行业的高风险、高强度、高压力以及低收入，导致业内人士对行业评价普遍不高。行业发展前景令人堪忧。在评价自身的医疗工作时，有58.94％（758人）的受调查者后悔学医，与2010年45.60％相比有明显提高。

在医务人员对“子女及亲属的从医态度”的调查中，反对子女及亲属从医的比例越来越高，有69.60％（895人）的受调查者明确反对子女及亲属继续从医。与“2010年医生生存现状”相比，受调查者对“子女及亲属的从医态度”持中立的比例明显下降。